ประกาศคณะกรรมการพนักงานเทศบาลจังหวัดขอนแก่น
เรื่อง หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลของเทศบาล
ได้กำหนดให้ผู้บังคับบัญชามีหน้าที่ พัฒนาผู้ใต้บังคับบัญชาเพื่อเพิ่มพูนความรู้
ทักษะ ทัศนคติที่ดี คุณธรรมและจริยธรรม อันจะทำให้การปฏิบัติหน้าที่ราชการได้อย่างมีประสิทธิภาพ
ในการพัฒนาผู้ใต้บังคับบัญชานั้น ต้องพัฒนาทั้ง 5 ด้าน
ได้แก่
(1) ด้านความรู้ทั่วไปในการปฏิบัติงาน
ได้แก่ ความรู้ที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานโดยทั่วไป
เช่น ระเบียบกฎหมาย นโยบายสำคัญของรัฐบาล สถานที่ โครงสร้างของงาน
นโยบายต่างๆ เป็นต้น
(2) ด้านความรู้และทักษะเฉพาะของงานในแต่ละตำแหน่ง
ได้แก่ ความรู้ความสามารถในการปฏิบัติงานของตำแหน่งหนึ่งตำแหน่งใดโดยเฉพาะ
เช่น งานฝึกอบรม งานพิมพ์ดีด งานช่าง เป็นต้น
(3) ด้านการบริหาร ได้แหล่งท่องเที่ยวะเอียดที่เกี่ยวกับการบริหารงานและการบริการประชาชน
เช่น ในเรื่องการวางแผน การมอบหมายงาน การจูงใจ การประสานงาน
เป็นต้น
(4) ด้านคุณสมบัติส่วนตัว
ได้แก่ การช่วยเสริมบุคลิกที่ดี ส่งเสริมให้สามารถปฏิบัติงานร่วมกับบุคคลอื่นได้อย่างราบรื่น
และมีประสิทธิภาพ เช่น มนุษยสัมพันธ์การทำงาน การสื่อสารและสื่อความหมาย
การเสริมสร้างสุขภาพอนามัย เป็นต้น
(5) ด้านศีลธรรมคุณธรรมและจริยธรรม
ได้แก่ การพัฒนาคุณธรรมและจริยธรรมในการปฏิบัติงาน เช่น
จริยธรรมในการปฏิบัติงาน การพัฒนาคุณภาพชีวิต เพื่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานอย่างมีความสุข
เพื่อให้สอดคล้องกับแนวทางดังกล่าว เทศบาลตำบลเขาสวนกวาง
จึงได้จัดทำแผนพัฒนาบุคลากรประจำปี 2553 ขึ้น เพื่อใช้เป็นแนวทางในการพัฒนาบุคลากร
และเป็นเครื่องมือในการบริหารงานบุคคลของผู้บริหาร อีกทั้งยังเป็นการพัฒนาเพื่อเพิ่มพูนความรู้
ทักษะ ทัศนคติที่ดี คุณธรรมและจริยธรรม ของบุคลากรเทศบาลตำบลเขาสวนกวาง
อันจะทำให้การปฏิบัติหน้าที่ราชการได้อย่างมีประสิทธิภาพและเกิดประสิทธิผลต่อการบริการประชาชนอย่างแท้จริง
